Tickets Eintrittskarten Konzertkarten Karten - Escape Game als Recrutingtool? Intero Consulting wagt auf der #job-safari München einen ersten Versuch

Im Rahmen eines exklusiven Recruiting Events der Veranstaltungsserie #jobsafari bekommen 15 Kandidaten am 10. Januar 2019 die Chance bei Intero Consulting hinter die Kulissen zu schauen. Das erste Mal in der Geschichte des HR werden dort Bewerber statt traditionellen Vorstellungsge-sprächen mit einer Art Escape Game auf die Probe gestellt.

Am 10. Januar 2019 haben Studierende und Young Professionals die Möglichkeit die Unternehmensbera-tung Intero Consulting persönlich kennenzulernen und den Arbeitgeber von ihrem Talent zu überzeugen. Wie in einem Escape Game werden Teilnehmer dabei mit einem Problemfall konfrontiert und müssen Rätsel lösen, Aufgaben bewältigen und als Team zusammenarbeiten. „Die Herausforderungen und Prob-lemstellungen aus dem Escape Case kommen unserem Alltag als Unternehmensberater sehr nahe. Jetzt sind wir sehr gespannt, wie dieses neue Format bei den Bewerbern ankommt“, sagt Dominik Sachse, Seni-or Project Manager bei Intero Consulting.

Um an diesem Event teilzunehmen, muss sich der Bewerber bis zum 7. Januar über die Job-Matching Plattform jobify ein Profil anlegen. Das Profil besteht dabei nicht nur aus einem Lebenslauf, sondern be-zieht auch die Persönlichkeit und Präferenzen der Kandidaten mit ein. Die Bewerber mit dem höchsten Matching-Ergebnis werden zur Veranstaltung eingeladen.

Immer lauter werden die Forderungen nach innovativen Recruitingwegen in der HR Branche. Mit der Ver-anstaltungsreihe #jobsafari zielt das Münchener Startup jobify darauf ab neue Formate und Gamifikati-onselemente so zu entwickeln, dass dabei Bewerber und Unternehmen ihre individuelle Passung gezielt testen können. „Ziel von Recrutainment soll nicht nur sein, Kandidaten zu bespaßen. Es ist extrem wichtig, dass die spielerischen Elemente beiden Seiten aufzeigen, ob der Job, der Young Professional und die Un-ternehmenskultur wirklich matchen und das zukünftige Arbeitsverhältnis erfolgreich sein kann“, sagt Mat-ching-Expertin Irina Lützner.

Kontakt für Rückfragen

Weitere Informationen unter jobsafari
https://jobify.net/jobsafari

Talayeh Mesri
+49 (0) 89 / 375 077 857
presse@jobify.net

(Weitere interessante Event News & Event Infos & Event Tipps gibt es hier.)

Zitiert aus der Veröffentlichung des Autors >> jobify << auf http://www.freie-pressemitteilungen.de. Haftungsausschluss: Freie-PresseMitteilungen.de / dieses News-Portal distanzieren sich von dem Inhalt der News / Pressemitteilung und machen sich den Inhalt nicht zu eigen!

Im Rahmen eines exklusiven Recruiting Events der Veranstaltungsserie #jobsafari bekommen 15 Kandidaten am 10. Januar 2019 die Chance bei Intero Consulting hinter die Kulissen zu schauen. Das erste Mal in der Geschichte des HR werden dort Bewerber statt traditionellen Vorstellungsge-sprächen mit einer Art Escape Game auf die Probe gestellt.

Am 10. Januar 2019 haben Studierende und Young Professionals die Möglichkeit die Unternehmensbera-tung Intero Consulting persönlich kennenzulernen und den Arbeitgeber von ihrem Talent zu überzeugen. Wie in einem Escape Game werden Teilnehmer dabei mit einem Problemfall konfrontiert und müssen Rätsel lösen, Aufgaben bewältigen und als Team zusammenarbeiten. „Die Herausforderungen und Prob-lemstellungen aus dem Escape Case kommen unserem Alltag als Unternehmensberater sehr nahe. Jetzt sind wir sehr gespannt, wie dieses neue Format bei den Bewerbern ankommt“, sagt Dominik Sachse, Seni-or Project Manager bei Intero Consulting.

Um an diesem Event teilzunehmen, muss sich der Bewerber bis zum 7. Januar über die Job-Matching Plattform jobify ein Profil anlegen. Das Profil besteht dabei nicht nur aus einem Lebenslauf, sondern be-zieht auch die Persönlichkeit und Präferenzen der Kandidaten mit ein. Die Bewerber mit dem höchsten Matching-Ergebnis werden zur Veranstaltung eingeladen.

Immer lauter werden die Forderungen nach innovativen Recruitingwegen in der HR Branche. Mit der Ver-anstaltungsreihe #jobsafari zielt das Münchener Startup jobify darauf ab neue Formate und Gamifikati-onselemente so zu entwickeln, dass dabei Bewerber und Unternehmen ihre individuelle Passung gezielt testen können. „Ziel von Recrutainment soll nicht nur sein, Kandidaten zu bespaßen. Es ist extrem wichtig, dass die spielerischen Elemente beiden Seiten aufzeigen, ob der Job, der Young Professional und die Un-ternehmenskultur wirklich matchen und das zukünftige Arbeitsverhältnis erfolgreich sein kann“, sagt Mat-ching-Expertin Irina Lützner.

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