Auf der Suche nach dem idealen Talent

Mai 2024

Freie-PM.de: Laut "Mind the Gap"-Studie der Grafton Employment Group sieht jede zweite deutsche Führungskraft Mangel an qualifizierten Talenten als größte Herausforderung

Frankfurt am Main, 7. März 2012 - Das Thema Fachkräftemangel stellt sich für Unternehmen in Deutschland zunehmend als Herausforderung dar. Im Wettbewerb um die Besten müssen Arbeitgeber heute in vielerlei Hinsicht flexibel sein und auf die richtigen Strategien setzen. Wertvolle Erkenntnisse über die aktuelle Stimmungslage in den Führungsetagen liefert die Studie "Mind the Gap" der Grafton Employment Group. Die internationale Studie hat ermittelt, dass 57 Prozent der befragten deutschen Führungskräfte den Mangel an Talenten als einen entscheidenden Risikofaktor bei der Durchsetzung der gesteckten Unternehmensziele ansehen.
"Geeignete Talente finden sich manchmal gerade dort, wo man sie am wenigsten erwartet", erklärt Jens Friedrich, Regional Manager bei SpenglerFox, der auf Executive Search spezialisierten Tochter der Grafton Employment Group. "Wer den passenden Mitarbeiter sucht, sollte das mit weitem Blick tun: in einem Unternehmen vor Ort, in einer anderen Branche oder sogar im Ausland", so Friedrich weiter. Aus seiner Sicht kann gerade bei mittelständischen Unternehmen eine globaler ausgerichtete Personalpolitik der erste Schritt im Umgang mit dem Führungskräftemangel sein.

Mit gezielten Methoden auf die Zukunft vorbereiten
Für den deutschen Markt sieht Friedrich vor allem drei Instrumente als zielführend an: "Um Unternehmen bei der Talentsuche zu unterstützen, nutzen wir die Methoden Market Mapping, Talent Monitoring und Diversity Mapping. Mit diesen Verfahren begleiten wir unsere Kunden von Anfang an und bieten einen umfassenden Service." Während es beim sogenannten Market Mapping vorrangig darum geht, einem Unternehmen gezielte Einblicke in einen neuen Markt zu geben und mögliche Kandidaten zu vermitteln, konzentrieren sich Talent Monitoring und Diversity Mapping auf im Vorfeld gemeinsam definierte Kriterien. Die Talent Monitoring-Strategie ermöglicht es, genau die Person oder Personen zu finden, die dem Anforderungsprofil am besten entsprechen. Noch spezifischer geschieht die Talentsuche beim sogenannten Diversity Mapping. "Wer in seinem Unternehmen auf soziale Vielfalt setzt und qualifizierte Kandidaten innerhalb bestimmter Zielgruppen sucht, dem empfehlen wir unsere Diversity Mapping-Strategie", erläutert Friedrich. Neben der fachlichen Qualifikation und Erfahrung der Talente spielt dabei auch die individuelle Verschiedenheit der Kandidaten eine Rolle bei der Auswahl.

Studie zeigt aktuelle Stimmungslage
In der "Mind the Gap"-Studie gaben rund zwei Drittel der Befragten an, dass sie momentan die richtigen Mitarbeiter an Bord haben. "Arbeitgeber müssen sich daher heute mehr denn je darauf konzentrieren, ihre vorhandenen Talente zu halten. Auch hier können wir mit unserer Expertise helfen", so Friedrich. Eine optimale Betreuung seiner Kunden bietet Personalspezialist SpenglerFox auch hinsichtlich der richtigen Positionierung der vorhandenen Mitarbeiter sowie bei Aus- und Weiterbildungsprogrammen an - laut Studie haben diese Maßnahmen für zwei Drittel der befragten Führungskräfte in ihren Unternehmen höchste Priorität.

Zur Studie
An der im September 2011 international durchgeführten Studie der Grafton Employment Group nahmen 1.046 Unternehmen teil. Ziel der Befragung war es, aufzuzeigen, wie Unternehmen mit der Herausforderung des Talent Gap umgehen und welche Maßnahmen ergriffen werden, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen. Darüber hinaus wurde analysiert, welche Zusammenhänge zwischen den Unternehmenszielen und dem Talentmanagement der Unternehmen bestehen.
Die vollständige Studie kann unter folgendem Link abgerufen werden: Mind-the-Gap-Studie
SpenglerFox ist ein global agierendes Executive Search & Human Capital Solutions Beratungsunternehmen. Das Unternehmen ist auf die Suche von Führungskräften - insbesondere für Wachstumsmärkte - spezialisiert. Die Ausrichtung von SpenglerFox ist sowohl global als auch lokal und basiert auf dem Ansatz, internationale Talente zu finden und sie in Top-Positionen weltweit zu platzieren sowie weiterzuentwickeln. Die spezialisierten Berater sind in industriespezifischen Gruppen strategisch in den einzelnen Regionen vertreten und koordinieren das globale Netzwerk, um die besten Talente in den verschiedensten Branchen rund um die Welt zu finden. Die Practice Groups umfassen: Konsumgüter & Handel, Gesundheitswesen, Finanzdienstleistung, Energiewirtschaft, Industrie & Produktion, Automobilindustrie, Technologie. Seit 2010 ist SpenglerFox mit einem Büro in Frankfurt am Main für die Märkte Deutschland, Österreich und Schweiz vertreten.
SpenglerFox
Jens Friedrich
Mainzer Landstraße 33
60329 Frankfurt
069-75061510

http://www.spenglerfox.com

Pressekontakt:
Cohn and Wolfe Public Relations GmbH
Sabine Roth
Speicherstraße 59
60327 Frankfurt
sabine.roth@cohnwolfe.de
069-75061510
http://www.cohnwolfe.com

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Laut "Mind the Gap"-Studie der Grafton Employment Group sieht jede zweite deutsche Führungskraft Mangel an qualifizierten Talenten als größte Herausforderung

Frankfurt am Main, 7. März 2012 - Das Thema Fachkräftemangel stellt sich für Unternehmen in Deutschland zunehmend als Herausforderung dar. Im Wettbewerb um die Besten müssen Arbeitgeber heute in vielerlei Hinsicht flexibel sein und auf die richtigen Strategien setzen. Wertvolle Erkenntnisse über die aktuelle Stimmungslage in den Führungsetagen liefert die Studie "Mind the Gap" der Grafton Employment Group. Die internationale Studie hat ermittelt, dass 57 Prozent der befragten deutschen Führungskräfte den Mangel an Talenten als einen entscheidenden Risikofaktor bei der Durchsetzung der gesteckten Unternehmensziele ansehen.
"Geeignete Talente finden sich manchmal gerade dort, wo man sie am wenigsten erwartet", erklärt Jens Friedrich, Regional Manager bei SpenglerFox, der auf Executive Search spezialisierten Tochter der Grafton Employment Group. "Wer den passenden Mitarbeiter sucht, sollte das mit weitem Blick tun: in einem Unternehmen vor Ort, in einer anderen Branche oder sogar im Ausland", so Friedrich weiter. Aus seiner Sicht kann gerade bei mittelständischen Unternehmen eine globaler ausgerichtete Personalpolitik der erste Schritt im Umgang mit dem Führungskräftemangel sein.

Mit gezielten Methoden auf die Zukunft vorbereiten
Für den deutschen Markt sieht Friedrich vor allem drei Instrumente als zielführend an: "Um Unternehmen bei der Talentsuche zu unterstützen, nutzen wir die Methoden Market Mapping, Talent Monitoring und Diversity Mapping. Mit diesen Verfahren begleiten wir unsere Kunden von Anfang an und bieten einen umfassenden Service." Während es beim sogenannten Market Mapping vorrangig darum geht, einem Unternehmen gezielte Einblicke in einen neuen Markt zu geben und mögliche Kandidaten zu vermitteln, konzentrieren sich Talent Monitoring und Diversity Mapping auf im Vorfeld gemeinsam definierte Kriterien. Die Talent Monitoring-Strategie ermöglicht es, genau die Person oder Personen zu finden, die dem Anforderungsprofil am besten entsprechen. Noch spezifischer geschieht die Talentsuche beim sogenannten Diversity Mapping. "Wer in seinem Unternehmen auf soziale Vielfalt setzt und qualifizierte Kandidaten innerhalb bestimmter Zielgruppen sucht, dem empfehlen wir unsere Diversity Mapping-Strategie", erläutert Friedrich. Neben der fachlichen Qualifikation und Erfahrung der Talente spielt dabei auch die individuelle Verschiedenheit der Kandidaten eine Rolle bei der Auswahl.

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An der im September 2011 international durchgeführten Studie der Grafton Employment Group nahmen 1.046 Unternehmen teil. Ziel der Befragung war es, aufzuzeigen, wie Unternehmen mit der Herausforderung des Talent Gap umgehen und welche Maßnahmen ergriffen werden, um talentierte Mitarbeiter zu gewinnen. Darüber hinaus wurde analysiert, welche Zusammenhänge zwischen den Unternehmenszielen und dem Talentmanagement der Unternehmen bestehen.
Die vollständige Studie kann unter folgendem Link abgerufen werden: Mind-the-Gap-Studie
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